La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.

La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne.

Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants.

Au sein d'un établissement d’accueil du jeune enfant avec un agrément de 65 enfants, vous contribuez à la gestion du Multi-Accueil David Abensour sous la responsabilité du responsable de la structure.

·        Vous participez au management du service et de l’équipe

·        Vous êtes investis dans la définition et mise en œuvre du projet d’établissement, du projet social et éducatif avec la Direction du département petite enfance

·        Vous garantissez un accueil de qualité des familles et de leur enfant en conformité avec la Charte d’accueil du jeune enfant

·        Vous évaluez des projets d’activités pédagogiques en lien avec le responsable et les éducatrices de Jeunes Enfants

·        Vous organisez et contrôlez les soins et la surveillance médicale en lien avec le Référent Santé et accueil inclusif

·        Vous participez à la gestion administrative et financières de l’établissement en lien avec l’équipe administrative du département petite Enfance

·        Vous développez et aimez un réseau partenarial

Savoir-faire

·        Compétences en management, encadrement et gestion

·        Capacités d’analyse des besoins du service et techniques d’animation

·        Capacités d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille

·        Connaissances médico-sociales

·        Capacités à gérer les urgences

·        Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)

Savoir-être

·       Vous savez animer un projet d’établissement en lien avec les équipes que vous encadrez et les besoins des enfants et de leur famille

·       Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe

·       Vous savez adopter un management bienveillant afin de favoriser la qualité de l’accueil et d’assurer des conditions de travail propice au bien-être au travail.

La Ville de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste. » est présente dans la partie informations complémentaires.

Particularités du poste

·        Multi-Accueil David Abensour

·        Horaires variables en fonction des roulements de l’équipe de direction.

Rémunération

·        Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable

·        RIFSEEP et Bonus attractivité

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)

·        Animations proposées sur la pause méridienne

·        Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy en rappelant la référence VDN 25-80

·        Date limite de candidature : 19/11/2025

·        Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr

·        Clément DESIRANT – Conseiller Recrutement Mobilité : Tél : 03 54 50 21 24