Nancy, joyau de l’Est de la France, séduit par son patrimoine remarquable, ses espaces verdoyants et sa créativité culturelle

Missions du poste

• Assurer la direction d’une structure d’accueil pour jeunes enfants sous la responsabilité du Directeur/trice de la Petite Enfance

Missions principales :

• Management/encadrement du service et de l’équipe

• Gestion administrative et financière de l’établissement

• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

• Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement du projet social et éducatif

• Impulser et évaluer des projets d’activités socio-éducatives en lien avec la responsable adjointe et l’éducatrice de Jeunes Enfants

• Développement et animation de partenariats

• Organisation et contrôle des soins et de la surveillance médicale en lien avec le pédiatre

• Veille juridique, sanitaire et sociale

Missions spécifiques :

D’autres missions ponctuelles pourront être confiées à l’intéressé(e)

Compétences requises

• Compétences en management, encadrement et gestion

• Capacités d’analyse des besoins du service et techniques d’animation

• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic, techniques d’organisation et de planification

• Connaissances en gestion

• Capacités d’analyse des besoins de l’enfant et de la famille

• Connaissances médico-sociales

• Capacités à gérer les urgences

Utilisation de logiciels de bureautique (Babycarte, Gestor, Word, Excel, Lotus)

Profil

• Disponibilité, réactivité

• Ecoute, diplomatie

• Sens du travail en équipe

• Sens du relationnel

• Devoir de réserve et sens du service public

• Organisation, méthode

• Autonomie dans l’organisation du travail

• Horaires de travail : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des astreintes

• Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : Astreintes ; dépannage possible dans toutes les structures Petite Enfance

• Mobilité entre les différentes structures selon les besoins du Département

La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « prévoyance -maintien de salaire », Comité d’Action Sociale et Amicale du personnel. Chèques vacances

• 39h/ semaine - RTT 

• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)

• Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 86,16 €) ou forfait mobilité durable

• Subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal ou tickets restaurants

• Animations sportives proposées sur la pause méridienne (hors vacances scolaires) animées par des professionnels du sport, avec la Fédération française du sport en entreprise (FFSE).

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Maire de Nancy

Date limite de candidature : 05 juin 2025

Référence annonce : VDN 25-10

Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr

Nadine STENGEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 83 91 84 27