Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.

Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C’est dans ce cadre dynamique que vous contribuerez à la gestion des tickets restaurant, à l’attribution des médailles d’honneur, ainsi qu’aux projets transverses liés à l’action sociale et au bien-être au travail.

Médailles d’honneur du travail

·        Établir et actualiser les listes des agents éligibles

·        Instruire les dossiers : recueil des pièces, analyse, saisie, envoi à la préfecture

·        Organiser les cérémonies des retraités et des remises de médailles

·        Informer les agents sur les critères et la procédure

Cartes restaurant (agents Métropole, Ville de Nancy, CCAS et SDIS)

·        Participer à la rédaction du cahier des charges

·        Assurer la gestion administrative des cartes : commandes, activation, renouvellements

·        Vérifier les listes d’agents bénéficiaires en lien avec les services RH

·        Contrôler les éléments liés à la paie et à l’attribution des droits

·        Assurer le suivi des factures et leur paiement

Action sociale et projets transverses

·        Suivre les actions menées par les CAS et les Amicales

·        Instruire les demandes de subventions

·        Gérer les garanties prévoyance et obsèques

·        Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’action sociale

·        Rédiger des documents cadres (guides, notes…)

·        Contribuer aux actions liées au bien-être au travail

Fonctions transversales

·        Participer à l’instruction de dossiers administratifs RH

·        Assurer un lien avec les services Carrière et Paie pour la mise à jour des dossiers agents

·        Renseigner les agents et assurer un rôle d’appui sur les thématiques du service

·        Participation à l’organisation des élections professionnelles (1 fois/4 ans)

-        Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

-        Maîtrise des outils bureautiques et capacité à instruire des dossiers administratifs

-        Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais

-        Bonnes qualités relationnelles et sens du service public

-        Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte

-        Esprit d’initiative et force de proposition

-        Discrétion professionnelle, pédagogie et esprit d’équipe

Particularités du poste

-        Poste situé à l’hôtel de ville

-        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

-        Pics d’activité possibles

Rémunération

-        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

-        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

-        Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration

-        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

-        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

-        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

-        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy en rappelant la référence GN 25-104

Date limite de candidature : 23/07/2025

Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24