Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.

Le secteur central de la commune de Vandœuvre-lès-Nancy connait depuis de nombreuses années une importante dégradation de sa qualité urbaine qui se cristallise sur le Centre commercial et d’affaires des Nations. Le réaménagement du secteur des Nations constitue un enjeu essentiel pour la ville et la Métropole du Grand Nancy afin de recréer une centralité urbaine attractive, accessible et intégrée. Cette évolution s’intègre dans la stratégie communale de centralité et d’attractivité.

La Métropole du Grand Nancy mène depuis 20 ans un très ambitieux programme de Renouvellement urbain. Bien que faisant parti d’un périmètre NPRU (le QPV Haussonville-les Nations), le centre commercial et d’affaire des Nations et le secteur Europe n’ont pas été intégrés dans le NPRU. La Métropole a également adopté de nombreux documents stratégiques structurants sur les enjeux de mobilité, développement économique, climat, urbanisme, etc.

Dans ce contexte et dans le cadre d’un pilotage intégré avec la ville de Vandœuvre-lès-Nancy, la Métropole recrute un(e) chef(fe) de projet renouvellement urbain « Restructuration secteur Centre commercial et d’affaires des Nations ».

Vous intégrez le service Développement et renouvellement urbains au sein de la direction Habitat Renouvellement urbain. Le service comprend deux chef.fes de projet NPRU sur les quartiers Plateau de Haye, Provinces et Vand’Est-Etoile, un chef de projet œuvrant à des dispositifs de renouvellement urbain hors ANRU sur le centre ancien de Nancy, ainsi qu’une assistante de projet et une cheffe de service travaillant en transversalité avec les chef.fes de projet. Chaque chef.fe de projet a la responsabilité de son territoire d’intervention et du pilotage partenarial correspondant, tout en s’appuyant sur des ressources et cadre partagés ainsi qu’un partage d’expérience au sein du service.

• Vous vous positionnez en référent technique et coordonnateur de l’opération

Au vu de la complexité de l’opération et de la gouvernance partagée ville/métropole, les interlocuteurs sont multiples et variés. Vous devrez posséder une vision d’ensemble des actions et problématiques en place, et assurer le rôle de « chef de file ».

• Vous mettez en place et animez la gouvernance partenariale de l’opération

Un co-pilotage Métropole – ville de Vandœuvre-lès-Nancy – Préfet a été acté. En complément, il s’agit de préciser le reste de la structure de gouvernance et des temps forts partenariaux à mettre en place.

• Vous garantissez le respect du calendrier et de l’ordonnancement des étapes

La complexité du projet nécessite une imbrication de démarches et d’expertises techniques qui doivent être anticipées finement. Vous serez garant.e de cette planification et du suivi des différents acteurs.

• Vous pilotez la réalisation des études techniques nécessaires

Vous serez chargé.e du pilotage des études techniques, programmatiques, urbaines, foncières ou de tout autre expertise qui s’avèrera nécessaire.

• Vous animez la réflexion pour une 3ème génération de projet ANRU et de revitalisation économique en QPV, sur l’ensemble du territoire métropolitain

Vous contribuerez à l’objectif d’identification des périmètres qui présenteraient des besoins ainsi que les projets susceptibles d’être soutenus dans le futur par l’ANRU.

Formation et expérience

• Niveau BAC +5 : Master en Aménagement du Territoire, Urbanisme, Sciences politiques, Ecole d'ingénieur, Ecole d’Architecture, etc.

• Expérience professionnelle : 3 ans minimum sur un poste en collectivité ou structure assimilable avec forte dimension de gestion de projet dans un environnement urbain.

Savoir-faire

• Conduite de projets complexes, nécessitant une expertise et rigueur confirmée. Une bonne connaissance du paysage partenarial sera appréciée.

• Connaissances juridiques, techniques et réglementaires en urbanisme et développement économique. Des compétences en maitrise foncière, intervention en copropriété dégradée et/ou ingénierie financière de projets d’aménagement complexes seront appréciées. 

Savoir-être

• Vous savez construire une vision d’ensemble et une analyse croisée à partir d’une compréhension socle de problématiques et expertises variées.

• Vous avez une grande aisance relationnelle et sens du travail en équipe sur lesquels vous vous appuyez pour l’animation et pilotage partenarial.

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

• Contrat de projet, prévu pour une durée de 3 ans

• Horaires de travail avec des plages fixes et variables suivant le règlement particulier du service et le règlement général sur la gestion du temps de travail de la MGN

• Poste situé au bâtiment Chalnot de la Métropole, 7 rue Pierre Chalnot à Nancy

• Pics d’activité possibles et disponibilité occasionnelle le soir (réunions publiques)

• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable

• Poste éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne

• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

• Titres Restaurant (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy.

Date limite de candidature : 05/01/2026.

Seules les candidatures transmises via notre site pourront être examinées.

Virginie CATTO - Adjointe au DGA en charge de l’Aménagement et de la Transition écologique : 06.58.72.29.62 / virginie.catto@grandnancy.eu

Régis STENGER - Directeur de l’Habitat et du Renouvellement Urbain (DHRU) : 06.37.63.47.32 / regis.stenger@grandnancy.eu

Auberie ALLYS - Cheffe de service Développement et Renouvellement Urbains à la DHRU : 06.59.60.14.81 / auberie.allys@grandnancy.eu

Pol NARAT - Conseiller Recrutement - pol.narat@grandnancy.eu