la Métropole du Grand Nancy recrute

Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d’un secteur carrières paie et d’un secteur absentéisme médical/ maintien dans l’emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents

• Vous serez chargé de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires relatives à la carrière, la paie et à la politique de déplacement

• Vous encadrez et animez l’équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais.

• Vous accompagnez et conseillez les directions et les services, en apportant une expertise en matière statutaire et en informant et conseillant les agents et les encadrants.

• Vous optimisez les circuits et procédures de la paie.

• Vous assurez une veille juridique et réglementaire et contribuez à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision.

• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité

• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale

• Connaissance des règles applicables aux activités du service

• Manager un service RH

• Maîtriser l'outil informatique

• Travailler de façon méthodique et avec rigueur

• Anticiper, planifier, organiser, animer et évaluer le travail du service

• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH

• Disposer de capacités d'écoute et de dialogue

• Être en relation et dialoguer avec les élus, la direction générale, les responsables des autres services, les agents

• Être capable d'analyser, de synthétiser

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Particularités du poste

·        Contrat de 12 mois

·        Poste situé à l’hôtel de ville

·        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

Rémunération

·        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

·        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
Date limite de candidature : 26/04/2026

Clément DESIRANT – Conseiller recrutement – Tél : 03 54 50 21 24