la Métropole du Grand Nancy recrute

Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.

Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS.

En lien étroit avec le/la Chef(fe) du Service de Gestion Administrative des Ressources Humaines et les responsables Carrière-Paie et Absentéisme, le/la reférent(e) contribue à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service. À ce titre, il/elle identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Il/elle veille à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des différents référents et gestionnaires du service. Enfin, il/elle produit un reporting régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, data-analyses, alertes).

ACTIVITES PRINCIPALES :

1/ Sécurisation de la production de la paie :

- Analyser et contrôler certaines paies en lien avec le secteur Carrière-Paie et le secteur Absentéisme

- Exploiter ou mettre en place les outils nécessaires à la résolution d'anomalies

- Superviser les contrôles de paie (cohérence, anomalies, régularisations)

- Sécuriser les processus de paie (mandatement, déclarations, DSN)

- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de paie

- Contribuer à l’optimisation des outils et requêtes de contrôle

- Sécuriser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion de la maladie ordinaire, en lien avec les impacts en paie.

2/ Contrôle de cohérence des données :

- Participer à la rédaction des procédures de saisie

- Conseiller et assister les utilisateurs du progiciel RH

- Concevoir ou actualiser les requêtes permettant le contrôle de cohérence et assurant la fiabilité des saisies

- Analyser les anomalies signalées par les utilisateurs

- Établir, en lien avec l’administrateur SIRH, les fiches d'anomalies auprès de l'éditeur du progiciel RH et en assurer le suivi

3/ Accompagnement des gestionnaires

- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires

- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques

- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques

- Participer à la création ou à la mise à jour d’arrêtés automatiques au sein du progiciel RH

- Assurer une veille statutaire, réglementaire et jurisprudentielle

4/ Participer à l’élaboration et à la conception d’outils de pilotage :

-        Elaborer et diffuser des tableaux de bord, indicateurs, statistiques pour les services de la direction et les correspondants RH.

-        Participer aux études RH et aux différentes campagnes annuelles RH (avancement de grade, promotions internes, Complément Indemnitaire Annuel…)

-        Répondre aux requêtes des différents services des ressources Humaines.

-        Créer ou mettre à jours des outils Excel (simulateurs de paie, calculatrice d’heures supplémentaires, calculatrice d’indemnité compensatrice de congés payés…)

ACTIVITES SECONDAIRES :

-        Participer aux actions de proximité et réunions d'information engagées par la direction auprès des agents de la collectivité

Participer aux contrôles URSSAF et CRC

-        Connaissances du statut et de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale

-        Culture RH

-        Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Powerpoint)

-        Connaissances souhaitées des logiciels métiers (progiciel RH : ASTRE RH)

-        Elaboration de tableaux de bord et maîtrise des outils d'analyse de données (SAP BI, Power Query...)

-        Qualités relationnelles et rédactionnelles

-        Organisation et planification du travail

-        Capacité à identifier et gérer les priorités

-        Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services et partenaires

-        Capacité à alerter et à rendre compte

-        Force de proposition et d’innovation, autonomie dans le travail, esprit d’analyse et de synthèse

-        Rigueur, disponibilité et réactivité

-        Devoir de réserve et de discrétion

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Particularités du poste

·        Poste situé à l’hôtel de ville

·        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

Rémunération

·        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

·        Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

·        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence GN 26-100
Date limite de candidature : 19/07/2026

Madame Marie-Laure MARTIN – Cheffe du service Gestion administrative des Ressources Humaines

- Mail : marie-laure.martin@grandnancy.eu

Clément DESIRANT - Conseiller recrutement - 03 54 50 21 24