la Métropole du Grand Nancy recrute

Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec près de 1680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.

Le pôle développement économique de la Métropole de Nancy participe à la conception et à la mise en œuvre concrète des politiques publiques en faveur des entreprises et de l’attractivité du territoire. Il travaille en lien avec de nombreux opérateurs dont l’agence de développement économique et l’écosystème entrepreneurial au sens large. Du pilotage stratégique, au suivi de projets structurants à forte valeur ajoutée, le pôle a aussi pour mission de gérer du foncier et de l’immobilier économiques en coordination avec d’autre services métropolitains en particulier l’enseignement supérieur recherche innovation.

Conduire la formalisation et le suivi de la politique foncière et immobilière de la Métropole au service des entreprises

·        Assurer le suivi de la politique foncière et immobilière à vocation économique et le suivi opérationnel de projets d’implantation d’entreprises en lien notamment avec l’agence Lorr’Up           

·        Assurer le suivi des projets liés à la politique Quartiers Prioritaires de la Ville sur le volet économique  

·        Assurer le suivi de la gestion de l’immobilier métropolitain à vocation économique en lien avec notamment avec le service du Patrimoine et les Affaires Foncières

·        Assurer une veille prospective et de l’environnement économique et contribuer aux observatoire du foncier économique et de l’immobilier d’entreprises en lien avec l’agence Scalen

·        Contribuer à la valorisation de ces équipements dans le cadre de la démarche d’attractivité du territoire

Savoir requis

·   Connaissance du monde économique

·   Bonne appréhension des règles en matière d’urbanisme et d’aménagement

·   Notions bienvenues en matière d’immobilier d’entreprise et de gestion locative

·   Connaissance de l'environnement institutionnel

·   Capacité à aider à la décision

·   Conduite et gestion de projet

·   Capacité à collaborer avec les autres services, avec les élus, les opérateurs d’aménagement et les acteurs du développement économique

·   Evaluation des dispositifs, projets, programmes

·   Capacité à s'informer

·   Qualités rédactionnelles

·   Qualités relationnelles

·   Esprit de synthèse

Savoir-être requis

·   Autonomie

·   Adaptabilité / Flexibilité

·   Force de proposition

·   Discrétion / Confidentialité

·   Dynamisme

·   Esprit d'analyse et de synthèse

·   Réactivité

·   Sens des responsabilités

·   Sens du contact / Diplomatie

·   Polyvalence

Profil

 De formation supérieure, vous disposez d’une bonne connaissance des collectivités territoriales et du développement économique et de l’aménagement du territoire

 ·   Capacité d’analyse et à travailler en transversalité

·   Bonne capacité à organiser, gérer et mener une activité diversifiée sur des dossiers parfois complexes

·   Autonomie, disponibilité et rigueur

·   Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,…)

·   Permis BLa Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

Particularités du poste

·        Poste situé au siège – Viaduc Kennedy

·        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

Rémunération

·        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

·        Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

·        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy
En rappelant la référence GN 26-103
Date limite de candidature : 02/08/2026

Clément DESIRANT - Conseiller recrutement - 03 54 50 21 24