Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents

·        Gestion administrative des RH

·        Pilotage et organisation

·        Prévention et santé au travail

·        Recrutement Formation Mobilité

·        Relations Sociales et Bien Etre au travail

Vous interviendrez dans un environnement professionnel comprenant une multiplicité de métiers (services techniques en régie, services administratifs, établissements sportifs, culturels, en charge de l’enfance et de la petite enfance, de l’action sociale, sécurité publique, aménagement urbain, environnement, transport, développement économique…).

Vous venez compléter l’équipe des IPRP du secteur prévention pour contribuer à la définition et mettre en œuvre un programme d’actions de prévention des risques psychosociaux.

Votre action vise à appuyer les managers et favoriser une organisation du travail permettant l’amélioration des conditions de travail des agents dans un objectif de réalisation des missions de service public.

Vous serez particulièrement en charge de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire :

• Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et venir en appui des managers pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions qui en découlent ;

• Développer un accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels, tels que :

Animation de séances d’analyse de la pratique professionnelle/supervision ;

Organisation et animation d’espaces de discussion et de groupes de parole ;

Animation d’actions d’information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation) ;

Conduite d’entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, …).

• Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les process existants ;

• Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l’orientation et la prise en charge de l’agent par d’autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel ;

• Travailler en collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines (prévention des inaptitudes, appui aux mobilités et au reclassement des agents inaptes) et participer aux réunions et travaux de la commission de maintien dans l’emploi (CME) ;

• Travailler en collaboration avec le Secrétariat général pour l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du parcours managérial (MGN, VDN et CCAS de Nancy) 

• Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l’amélioration des conditions de travail

• Contribuer à l’élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels en lien avec les F3SCT (formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et à la mise en œuvre du Pacte social établi en décembre 2023 ;

• Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS) ;

• Etre titulaire d’un Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ;

• Être titulaire d’un n° ADELIE : attestation d’enregistrement au répertoire ADELI de l’Agence Régionale de Santé (ARS) obligatoire

• Pouvoir justifier d’une expérience similaire dans la fonction publique ou le secteur privé / associatif d’au moins 5 ans ;

• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système ;

• Avoir une pratique confirmée des entretiens d’aide ;

• Etre en capacité d’intervenir lors d’événements traumatisants en soutien aux professionnels impactés en prenant en compte le caractère d’urgence de la situation ;

• Etre en capacité d’organiser le reporting de votre activité dans le respect du secret professionnel : fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord de suivi d’activité ;

• Etre en mesure de travailler en collaboration au sein d’une organisation et d’un collectif de travail ;

• Faire preuve d’autonomie et être force de proposition ;

• Savoir utiliser les principaux outils en bureautique (Excel, Word, …) ;

• Etre titulaire d’un permis B.

Particularités du poste

·        Poste situé à l’hôtel de ville

·        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

·        Pics d’activité possibles

Rémunération

·        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

·        Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

·        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

·        Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy

·        Date limite de candidature : 14/06/2025

Valérie WITTISCHE, responsable du service prévention et santé au travail, 03 54 50 20 52 – valerie.wittische@grandnancy.eu
Clément DESIRANT – Conseiller Recrutement Mobilité – Tél : 03 54 50 21 24