Rejoindre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, c’est l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant.

La DAF Ressources de la Métropole est composée d’un service de gestion financière et marchés publics (8 agents) et celle de la Ville de Nancy d’un service de gestion financière (8 agents).

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources mutualisé, vous pilotez les deux Directions Administratives et Financières. Véritable facilitateur, vous conseillez les différents directeurs de la DGA Ressources et apportez un appui administratif, juridique et financier.

Vous êtes membre du CODIR Ressources, du CODIR élargi de la Métropole du Grand Nancy et du CODIR élargi de la Ville de Nancy.

A ce titre, vos missions principales portent sur :

La coordination de la gestion financière du pôle Ressources

Vous êtes garant de la bonne exécution financière du pôle et managez les deux chefs de service de gestion financière.

Le pilotage du cycle budgétaire

Vous organisez et assurez la préparation annuelle du budget et ses modifications (budget supplémentaire ou décision modificative) ainsi que la bonne tenue de la clôture budgétaire.

A ce titre, vous participez aux conférences budgétaires et tout autre réunion préparatoire ou d’arbitrage.

Accompagnement des directions ressources

En étroite collaboration avec les directeurs du pôle, vous les accompagnez dans le suivi budgétaire (conseils, tableaux de bord, outils de suivi, organisation de revue de gestion).

Vous êtes associés en amont aux projets structurants sur les aspects juridiques et financiers (visa dans le cadre des délibérations ou décisions) et pilotez le processus d'élaboration des documents liés aux instances, commissions, subventions ou encore des dossiers complexes.

En tant que Directeur(-trice) mutualisé(e), une modernisation, une harmonisation et une simplification des process sont nécessaires afin de faciliter le fonctionnement du pôle, pour partie mutualisé (AJCPA, Finances, Direction des Ressources Humaines, DSIT, Patrimoine, Direction logistique et Moyens généraux).

A ces missions, pourront s’ajouter des demandes ponctuelles sur des missions transversales suivies par le DGA Ressources notamment le suivi financier des services communs.

Spécificités pour la Métropole du Grand Nancy

Secrétariat de la commission Finances Ressources (environ 6 réunions annuelles)

Suivi des marchés publics inférieurs à 90K€ HT et suivi de l’exécution des marchés publics passés par le pôle Ressources en lien avec le chargé de mission administrative et marchés publics.

Master dans les domaines administratif, juridique ou financier,

Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales d'un établissement public,

Connaissance des modalités de financements locaux, nationaux et européens, fonctionnement des collectivités territoriales (commissions, délibérations...),

Maîtrise des règles de marchés publics,

Aptitudes à la gestion transversale de dossiers, être force de proposition,

Capacité à accompagner les services,

Capacité d'organisation et d'adaptation, sens des priorités,

Pragmatisme et capacité à anticiper les conséquences administratives, juridiques, et financières des activités quotidiennes,

Maitriser les outils bureautiques (word, excel ...)

Savoirs être

Avoir un sens de l’écoute et du relationnel : assistance et conseil

Réactivité, capacité d'écoute, de négociation et d'autonomie,

Rigueur

Qualités managériales : organiser et animer une équipe

Capacité à hiérarchiser les priorités

Capacité à l’analyse et à l’anticipation

Esprit d’initiative

Particularités du poste

·        Horaires de travail selon des plages fixes et variables

·        Pics d’activité possibles

Rémunération

·        Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)

·        Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable

La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.

·        Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration

·        Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »

·        Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)

·        Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)

·        Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne

·        Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy

·        Date limite de candidature : 02/07/2025

Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24